És el conjunt de mesures negociades amb els representants dels treballadors que s'adopten a cada entitat per aconseguir la igualtat real d'oportunitats entre dones i homes. el pla ha de cenyir-se a la realitat de cada Administració. Però això necessàriament suposa, d'acord amb el qe disposen els arts. 46 i 64 LOI:
- Un diagnòstic de la situació de partida
- La fixació de concrets objectius i mesures per a aconseguir la igualtat real, en atenció als resultats mostrats per aquest diagnòstic previ
- Un sistema de control i seguiment que garanteixi el seu compliment
En el cas de les Administracions i Ens Públics la seva adopció és obligatòria.
No hay comentarios:
Publicar un comentario