QUÈ ÉS UN PLA D'IGUALTAT?

És el conjunt de mesures negociades amb els representants dels treballadors que s'adopten a cada entitat per aconseguir la igualtat real d'oportunitats entre dones i homes. el pla ha de cenyir-se a la realitat de cada Administració. Però això necessàriament suposa, d'acord amb el qe disposen els arts. 46 i 64 LOI:

• Un diagnòstic de la situació de partida
• La fixació de concrets objectius i mesures per a aconseguir la igualtat real, en atenció als resultats mostrats per aquest diagnòstic previ
• Un sistema de control i seguiment que garanteixi el seu compliment

En el cas de les Administracions i Ens Públics la seva adopció és obligatòria.

MESURES QUE CONFIGUREN EL PLA D'IGUALTAT

Poden afectar entre d'altres els aspectes següents de la relació laboral:

• Accés a l'ocupació
• Classificació professional
• Promoció i formació
• Retribucions
• Ordenació del temps de treball per afavorir, en termes d'igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar
• Prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe
• Qualsevol altre que en algún moment concret pugui resultar necessari segons el diagnòstic
  

AGENTS D'IGUALTAT

L'Organisme Autònom Desenvolupament Local, per delegació de la Diputació de Tarragona gestiona la Xarxa d'Agents d'Igualtat de la demarcació de Tarragona.
És una xarxa desplegada per tot el territori des de principis de l'any 2009 i sorgeix arran del conveni que la mateixa Diputació ha signat amb el departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i subvencionat pel Servei d'Ocupació de Catalunya, cofinançat pel Fons Social Europeu.
La Xarxa d'Agents d'Igualtat compta amb 15 persones ubicades en diferents institucions del Camp de Tarragona i Terres de l'Ebre.
La seva funció és fomentar l'ocupació de les dones, augmentar la possibilitat d'inserir les dones en el món laboral i assessorar al teixit empresarial en l'elaboració de plans d'igualtat i d'aplicació de mesures en aquest àmbit.

FUNCIONS ESPECÍFIQUES

FUNCIONS INTERNES

• Elaborar el pla d'igualtat dins la pròpia organització
• Incorporar la perspectiva de gènere i promocionar la transversalitat dins la pròpia organització

FUNCIONS EXTERNES

• Promoure la igualtat d'oportunitats de les dones en l'àmbit laboral, empresarial, etc. en col·laboració amb l'àrea de promoció econòmica d'igualtat